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Le Droit Individuel à la Formation

Le Droit Individuel à la Formation (DIF) a pour objectif de permettre à tout salarié de se constituer un crédit d’heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures. L’initiative d’utiliser les droits à formation appartient au salarié. La mise en œuvre du DIF  se fera elle après accord de l’employeur sur le choix de l’action de formation. celui-ci à le droit de refuser durant deux années consécutives, suite a quoi le salarier peu déposer une demande de congé individuel de formation auprès de l’ OPACIF concerné. Si celui-ci accepte, l’employeur aura alors à verser à l’OPACIF le montant de l’allocation de formation correspondant à la durée du DIF ainsi que les frais de formation calculés sur la base du forfait horaire applicable au contrat de professionnalisation.

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